{"id":7218,"date":"2018-07-17T15:27:14","date_gmt":"2018-07-17T13:27:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fmiv.nu\/wordpress\/?page_id=7218"},"modified":"2024-03-05T14:41:43","modified_gmt":"2024-03-05T13:41:43","slug":"jamstalldhetspolicy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fmiv.nu\/wordpress\/?page_id=7218","title":{"rendered":"J\u00e4mst\u00e4lldhetspolicy"},"content":{"rendered":"

Folkr\u00f6relsernas medief\u00f6rening i V\u00e4ster\u00e5s j\u00e4mst\u00e4lldhetspolicy<\/span><\/span><\/h3>\n
    \n
  1. \n

    FMiV \u00e4r en ideell partipolitisk och religi\u00f6st obunden f\u00f6reningssammanslutning av organisationer som verkar f\u00f6r vidast m\u00f6jliga yttrandefrihet och informationsfrihet i en icke-kommersiell lokal radiokanal. FMiV’s m\u00e5l och uppgift \u00e4r att i f\u00f6rening, under demokratiska former verka f\u00f6r och medverka till en medieutveckling i V\u00e4ster\u00e5s. F\u00f6reningens verksamhet skall drivas med en \u00e5siktsm\u00e4ssig tolerans, st\u00f6dja och stimulera m\u00e5ngkulturdialog och m\u00e5ngkulturm\u00f6ten samt genom aktivt arbete f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet i verksamheten.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    F\u00f6reningens verksamhet regleras av en omfattande lagstiftning och regelverk. Radio och tv-lagen baseras p\u00e5 yttrandefrihetsgrundlagen som garanterar varje svensk medborgares r\u00e4tt att ”offentligt uttrycka tankar, \u00e5sikter och k\u00e4nslor och l\u00e4mna uppgifter i vilket \u00e4mne som helst”. Grunden f\u00f6r tillst\u00e5ndsgivningen f\u00f6r radio och tv \u00e4r yttrandefrihet, m\u00e5ngfald och tillg\u00e4nglighet.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    S\u00e4ndningsverksamheten regleras ocks\u00e5 av etiska regler f\u00f6r press, TV och radio samt genom de avtal som slutits med upphovsr\u00e4ttsorganisationer. Det etiska regelverket syftar till att skydda enskilda mot of\u00f6rskyllt lidande genom publicitet samt att fr\u00e4mja ansvarig h\u00e5llning inf\u00f6r den publicistiska uppgiften.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Viktiga lagar och regler som g\u00e4ller f\u00f6r programverksamheten \u00e4r (1.) Radio- och tv-lag (2010:696), (2.) Yttrandefrihetsgrundlagen, (3.) Regler f\u00f6r n\u00e4rradio samt (3.) Etiska regler f\u00f6r press, TV och radio.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    F\u00f6reningens verksamhet skall i alla delar drivas i enlighet med principer om allas lika v\u00e4rde oavsett, k\u00f6n, k\u00f6nsidentitet\/k\u00f6nsuttryck, sexuell l\u00e4ggning, \u00e5lder, religion\/ trosuppfattning, etnisk tillh\u00f6righet och funktionsneds\u00e4ttning. Diskrimineringslagen \u00e4r grunden f\u00f6r f\u00f6reningens j\u00e4mst\u00e4lldhetspolicy. Policyn riktar sig till f\u00f6reningens anst\u00e4llda, brukare och f\u00f6rtroendevalda.<\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    1. \n

      I f\u00f6reningen ska alla ha m\u00f6jligheter till utveckling av sina kunskaper och roller.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Vid rekrytering skall f\u00f6reningens str\u00e4van om j\u00e4mn k\u00f6nsf\u00f6rdelning tas i beaktande.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      R\u00e4tt till anst\u00e4llning p\u00e5 lika villkor och samma utvecklingsm\u00f6jligheter i arbetet g\u00e4ller oavsett k\u00f6n, k\u00f6nsidentitet\/k\u00f6nsuttryck, sexuell l\u00e4ggning, \u00e5lder, religion\/ trosuppfattning, etnisk tillh\u00f6righet och funktionsneds\u00e4ttning.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    4. \n

      F\u00f6reningen skall arbeta f\u00f6r att utj\u00e4mna och f\u00f6rhindra skillnader i l\u00f6n och makt hos dem som utf\u00f6r arbete som \u00e4r att betrakta som lika eller likv\u00e4rdigt.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    5. \n

      F\u00f6reningen skall motverka uppdelningen p\u00e5 traditionellt kvinnliga respektive manliga arbetsuppgifter eller f\u00f6rtroendeposter.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    6. \n

      F\u00f6reningen skall underl\u00e4tta f\u00f6r s\u00e5 v\u00e4l kvinnor som m\u00e4n att f\u00f6rena familjeliv, f\u00f6rv\u00e4rvsarbete och f\u00f6rtroendeuppdrag.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    7. \n

      F\u00f6reningen skall arbeta f\u00f6r en j\u00e4mnare f\u00f6rdelning av kvinnor och m\u00e4n p\u00e5 alla niv\u00e5er inom f\u00f6reningen.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    8. \n

      F\u00f6reningen skall sprida information s\u00e5v\u00e4l ekonomisk som kunskapsm\u00e4ssigt perspektiv om f\u00f6reningens j\u00e4mst\u00e4lldhetspolicy vid olika sammankomster. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    9. Bryter n\u00e5gon individ eller s\u00e4ndande organisationer mot n\u00e5gon av i dokumentet beskrivna policyn och regler och lagar ska \u00f6vertr\u00e4delser skyndsamt hanteras av styrelsen och ber\u00f6rda akt\u00f6rer. Vid upps\u00e5tliga och allvarliga \u00f6vertr\u00e4delser skall ansvariga f\u00f6r \u00f6vertr\u00e4delsen f\u00f6rbjudas att s\u00e4nda radio. Vid upps\u00e5tligt lagbrott skall brottet polisanm\u00e4las. Medlemsf\u00f6rening som inte f\u00f6ljer principerna i detta dokument eller i \u00f6vrigt skadar FMiV kan efter f\u00f6rslag av styrelsen uteslutas ur FMiV av ett representantskapsm\u00f6te.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/p>\n\n\n